2026 자발적 퇴사 실업급여 조건 신청방법 금액 인정 사유 총정리

 

자발적 퇴사도 임금체불, 근로조건 저하, 통근 곤란, 직장 내 괴롭힘, 질병, 육아 등 정당한 사유가 인정되면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 2026년 지급액과 기간, 필요서류, 신청방법, 청년 자발적 퇴사 구직급여 추진 내용까지 정리합니다.

 

“내가 사직서를 냈으니 실업급여는 못 받겠지.”

이렇게 생각하고 신청조차 하지 않는 분이 많습니다.

 

실업급여는 원칙적으로 권고사직이나 계약 만료처럼 비자발적으로 퇴사한 사람에게 지급됩니다.

그러나 임금체불, 통근 곤란, 질병, 육아, 직장 내 괴롭힘 등 불가피한 사유가 인정되면 자발적 퇴사자도 신청할 수 있습니다.

 

핵심은 사직서에 ‘개인 사정’이라고 적었는지가 아니라,

퇴사가 불가피했다는 사실을 객관적인 자료로 입증할 수 있는지입니다.

 

2026년에는 35세 미만 청년에게 생애 1회 구직급여를 지급하는 제도 개선도 추진되고 있습니다.

다만 아직 법 개정 전이므로 현재 바로 적용되는 제도는 아닙니다.

 

자진퇴사를 고민 중이거나 이미 퇴사했다면, 신청을 포기하기 전에 본인의 사유가 정당한 이직 사유에 해당하는지부터 살펴보세요.

 

자발적 실업급여 핵심 요약

자발적 실업급여 핵심 요약

구분	2026년 기준 내용
대상	정당한 사유로 자발적으로 퇴사한 고용보험 가입자
기본 가입 요건	이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상
초단시간 근로자	이직 전 24개월 동안 180일 이상
인정 가능 사유	임금체불, 근로조건 저하, 통근 곤란, 괴롭힘, 질병, 육아 등
지급액	이직 전 3개월 평균임금의 60%
1일 상한액	68,100원
1일 하한액	66,048원·8시간 근로 기준
지급 기간	120일~270일
신청 기한	이직일 다음 날부터 12개월 이내
신청방법	고용24 구직등록·교육 후 관할 고용센터 방문
주요 서류	신분증, 이직확인서, 퇴사 사유 입증자료
문의처	고용노동부 고객상담센터 1350

자진퇴사라는 이유만으로 자동 탈락하는 것은 아닙니다. 퇴사 사유와 증빙자료를 준비해 관할 고용센터에서 판단받을 수 있습니다.

자발적 퇴사 실업급여란?

자발적 퇴사 실업급여란?

실업급여의 정식 명칭은 ‘구직급여’입니다.

고용보험 가입 근로자가 실직한 뒤 재취업 활동을 하는 동안 생활 안정을 지원하는 제도입니다.

▶ 원칙적으로 비자발적 퇴사가 대상

일반적으로 다음과 같은 경우가 해당합니다.

• 경영상 해고
• 권고사직
• 계약기간 만료
• 사업장 폐업
• 정리해고

개인이 더 좋은 직장으로 옮기거나 적성 문제로 스스로 퇴사했다면 원칙적으로 인정되지 않습니다.

▶ 자발적 퇴사도 예외적으로 가능

「고용보험법 시행규칙」 별표 2에 따른 정당한 이직 사유가 있으면 자진퇴사자도 수급자격을 인정받을 수 있습니다.

퇴사 전 상황과 사업주에게 문제 해결을 요청한 기록, 퇴사가 불가피했다는 증거 등을 종합적으로 판단합니다.

따라서 퇴사 전부터 관련 자료를 확보하는 것이 유리합니다.

 

자발적 실업급여 수급 조건

자발적 실업급여 수급 조건

자발적 퇴사 사유만 인정된다고 바로 지급되는 것은 아닙니다. 다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

▶ 피보험단위기간 180일 이상

이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.

초단시간 근로자는 이직일 이전 24개월을 기준으로 계산합니다.

피보험단위기간은 단순히 입사일부터 퇴사일까지 계산한 달력상 기간과 다를 수 있습니다. 실제 보수 지급의 기초가 된 날을 기준으로 하므로 고용24에서 가입 이력을 살펴보는 것이 좋습니다.

▶ 취업하지 못한 상태

일할 의사와 능력이 있지만 현재 취업하지 못한 상태여야 합니다.

퇴직 후 바로 사업을 시작했거나 근로 의사가 없다면 수급자격 판단에 영향을 줄 수 있습니다.

▶ 정당한 이직 사유

자발적으로 사직서를 제출했더라도 퇴사를 피하기 어려운 객관적인 사유가 있어야 합니다.

단순 변심이나 개인적인 계획만으로는 부족합니다.

▶ 적극적인 재취업 활동

수급자격을 인정받은 뒤에도 구직활동, 취업 지원, 직업훈련 등 재취업 활동을 해야 합니다.

지정된 실업인정일에 활동 내용을 신고하지 않으면 해당 기간의 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

 

자발적 퇴사 실업급여 인정 사유

자발적 퇴사 실업급여 인정 사유

정당한 이직 사유는 신청자가 제출한 자료와 사업주 의견 등을 바탕으로 관할 고용센터가 최종 판단합니다.

▶ 이직 전 1년 이내 2개월 이상 발생한 경우

다음 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생했다면 인정 가능성이 있습니다.

• 임금체불
• 실제 근로조건이 채용 당시보다 현저하게 낮아진 경우
• 최저임금보다 낮은 임금을 받은 경우
• 연장근로 제한을 위반한 경우
• 휴업으로 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우

근로조건이 낮아진 경우에는 근로계약서, 채용공고, 급여명세서 등을 비교할 수 있어야 합니다.

임금체불이 있었다면 급여통장, 임금명세서, 문자나 이메일 등의 자료를 확보해 두세요.

▶ 통근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우

사업장 이전이나 전근 등으로 통상적인 교통수단을 이용한 왕복 통근 시간이 3시간 이상이 됐다면 정당한 사유로 인정될 수 있습니다.

다음과 같은 경우가 포함될 수 있습니다.

• 사업장이 다른 지역으로 이전
• 지역이 다른 사업장으로 전근
• 배우자나 부양가족과 동거하기 위한 주소 이전
• 불가피한 거주지 변경

지도 앱 검색 결과만 제출하기보다 실제 출퇴근 시간대의 대중교통 경로, 배차 간격, 환승시간 등을 함께 정리하는 것이 좋습니다.

▶ 직장 내 괴롭힘·성희롱·성폭력

본인의 의사에 반하는 직장 내 괴롭힘이나 성희롱·성폭력을 당해 퇴사했다면 정당한 사유가 될 수 있습니다.

다음 자료를 확보할 수 있습니다.

• 문자와 메신저 대화
• 이메일
• 녹음자료
• 사내 신고 기록
• 고충처리 요청서
• 동료 진술
• 관계기관 신고자료

신고하지 않고 바로 퇴사했다고 무조건 제외되는 것은 아니지만, 객관적인 자료가 부족하면 사실관계 입증이 어려울 수 있습니다.

▶ 불합리한 차별

사업장에서 종교, 성별, 장애, 노조 활동 등을 이유로 불합리한 차별을 받은 경우도 검토 대상이 됩니다.

차별적인 인사 조치나 업무 배정, 임금 차이 등을 보여주는 자료를 준비하세요.

▶ 질병이나 부상

질병, 부상 또는 체력 저하로 기존 업무를 계속 수행하기 어려운 경우에도 가능성이 있습니다.

다만 진단서만 있다고 자동 인정되는 것은 아닙니다.

다음 사실이 함께 확인돼야 합니다.

• 현재 업무를 수행하기 어렵다는 의학적 소견
• 업무전환이나 근로조건 변경이 어려운 상황
• 회사가 휴직이나 병가 등을 허용하지 않은 사실
• 퇴사가 불가피했다는 객관적인 자료

아직 치료 중이라 구직활동을 할 수 없다면 바로 급여를 받기 어려울 수 있습니다. 치료가 끝난 뒤 구직활동이 가능한 시점에 신청하거나 수급기간 연장을 검토할 수 있습니다.

▶ 가족 간병

부모나 동거 친족의 질병·부상으로 30일 이상 본인이 간호해야 하지만 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않은 경우에도 인정될 수 있습니다.

가족관계, 환자의 상태, 간병 필요 기간, 다른 가족이 간병하기 어려운 사정 등을 함께 설명해야 합니다.

 

육아로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?

육아로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있을까?

임신·출산·육아로 직장을 계속 다니기 어려운 경우에도 일정 조건을 충족하면 신청할 수 있습니다.

대상 자녀 기준은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다.

▶ 단순히 아이를 돌보기 위한 퇴사는 부족

“육아에 집중하고 싶어서 퇴사했다”는 사유만으로는 인정되기 어렵습니다.

사업주에게 다음 조치를 요청했지만 허용되지 않아 퇴사했다는 사실이 필요합니다.

• 육아휴직
• 추가 휴가 또는 휴직
• 육아기 근로시간 단축
• 근무시간 조정
• 업무전환

구두 요청보다 이메일, 문자, 신청서 등 기록이 남는 방식으로 요청하는 것이 좋습니다.

▶ 육아휴직 후 퇴사하는 경우

육아휴직 후 퇴사했다는 사실만으로 수급자격이 생기는 것은 아닙니다.

복직 후에도 육아 문제가 계속되고, 회사에 휴직이나 근로시간 조정 등을 요청했으나 받아들여지지 않아 퇴사한 사실을 입증해야 합니다.

육아휴직급여와 구직급여는 같은 기간에 중복해 받을 수 없습니다.

육아 문제가 해소돼 실제 구직활동이 가능한 시점에 신청해야 합니다.

▶ 육아 퇴사 시 준비할 수 있는 서류

• 육아로 인한 퇴사 확인서
• 근로자용·사업주용 확인서
• 가족관계증명서
• 배우자 재직증명서
• 어린이집 입소 대기 자료
• 보육 관련 증명자료
• 휴직·근로시간 단축 요청 자료
• 사업주의 불허 답변

퇴사 전에 관할 고용센터에 본인 상황과 필요서류를 문의해 보세요.

 

인정 가능 사유와 불인정 가능 사유 비교

인정 가능 사유와 불인정 가능 사유 비교

구분인정 가능성이 있는 경우인정되기 어려운 경우

 

임금	2개월 이상 임금체불	급여에 대한 단순 불만
근로조건	채용 당시보다 현저히 저하	업무가 마음에 들지 않음
통근	불가피한 사유로 왕복 3시간 이상	개인 취향에 따른 먼 곳 이사
직장 문제	괴롭힘·성희롱 등을 객관적으로 입증	동료와의 단순 성격 차이
건강	업무 수행 곤란 및 휴직 불허	쉬고 싶다는 개인 판단
육아	휴직·단축근무 요청 후 불허	별도 요청 없이 바로 퇴사
이직	불가피한 근무 지속 곤란	이직 준비나 창업 목적
적성	법정 정당 사유와 함께 입증	단순 적성 불일치

같은 상황이라도 증빙자료와 구체적인 사실관계에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

자발적 실업급여 지원 내용과 2026년 지급액

자발적 실업급여 지원 내용과 2026년 지급액

2026년 1월 1일 이후 이직자를 기준으로 제공 자료상 구직급여 지급액은 다음과 같습니다.

항목	내용
기본 지급액	이직 전 3개월 평균임금의 60%
1일 상한액	68,100원
1일 하한액	66,048원(소정근로시간 8시간 기준)
30일 단순 환산	약 198만~204만원 수준
지급 방식	본인 명의 금융기관 계좌 입금
지급 형태	현금성 계좌이체
지급일수	연령·피보험기간에 따라 120~270일

 

30일 환산액은 이해를 돕기 위한 단순 계산이며 실제 지급액과 지급일수는 개인별 임금, 소정근로시간, 피보험기간, 실업인정 등에 따라 달라질 수 있습니다.

▶ 구직급여 소정급여일수

피보험기간	50세 미만	50세 이상·장애인
1년 미만	120일	120일
1년 이상~3년 미만	150일	180일
3년 이상~5년 미만	180일	210일
5년 이상~10년 미만	210일	240일
10년 이상	240일	270일

 

질병·부상·임신·출산·육아 등으로 30일 이상 취업할 수 없는 경우에는

수급기간을 최대 4년까지 연장할 수 있으므로 해당자는 고용센터에 확인하는 것이 좋습니다.

 

자발적 실업급여 신청기간

자발적 실업급여 신청기간

구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 이내에 지급받아야 합니다.

구분	내용
신청 시작	퇴사 후 관련 절차 진행 가능
수급 가능 기간	이직일 다음 날부터 12개월
상시 신청	별도의 연간 모집기간을 두는 지원사업 방식이 아님
예산 소진	선착순 예산 소진형 사업으로 안내된 제도가 아님
추가 모집	별도의 추가 모집 개념 없음

 

특히 중요한 점은 소정급여일수가 남았더라도 이직 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 급여를 받을 수 없다는 것입니다.

따라서 퇴사 후 가능한 한 빨리 신청 절차를 시작하는 것이 좋습니다.

 

자발적 실업급여 신청방법

자발적 실업급여 신청방법

1단계. 회사에 서류 제출 요청

퇴사한 회사에 다음 서류의 제출을 요청합니다.

• 고용보험 피보험자격 상실신고서
• 이직확인서

사업주는 요청받은 이직확인서를 10일 이내 제출해야 합니다.

이직확인서에 기재된 퇴사 사유가 실제 상황과 다르다면 회사에 정정을 요청하세요.

2단계. 고용24에서 처리 여부 확인

고용24에서 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리 여부를 살펴봅니다.

이직확인서가 처리되지 않으면 이후 수급자격 판단이 늦어질 수 있습니다.

3단계. 구직신청 등록

고용24에서 구직신청을 등록합니다.

희망 직종과 경력, 근무 가능 지역 등을 정확하게 작성하세요.

4단계. 수급자격 신청자 교육 이수

고용24에서 온라인 교육을 이수합니다.

온라인 이용이 어렵다면 고용센터에서 진행하는 설명회 참석 여부를 문의할 수 있습니다.

5단계. 관할 고용센터 방문

신분증과 퇴사 사유 입증자료를 가지고 거주지 관할 고용센터를 방문합니다.

수급자격 인정 신청서를 제출하고 담당자 상담을 받습니다.

자발적 퇴사는 퇴사 사유에 대한 사실관계 확인이 필요하므로 관련 자료를 빠짐없이 제출하세요.

6단계. 수급자격 결과 확인

제출한 서류와 사업주 의견 등을 바탕으로 고용센터가 수급자격을 판단합니다.

인정되면 지정된 실업인정 절차를 안내받습니다.

7단계. 실업인정 및 구직급여 지급

최초 7일은 대기기간으로 급여가 지급되지 않습니다.

이후 지정된 실업인정일에 재취업 활동을 신고하면 인정된 일수만큼 급여가 본인 명의 계좌로 지급됩니다.

 

자발적 실업급여 지급일은 언제일까?

자발적 실업급여 지급일은 언제일까?

수급자격이 인정됐다고 곧바로 전체 구직급여가 한꺼번에 지급되는 것은 아닙니다.

최초 실업인정 전에는 7일의 대기기간이 적용되며 이 기간에는 급여가 지급되지 않습니다.

실업인정을 받은 이후에는 제공 자료 기준으로 실업인정일 다음 날 은행 영업일에 지정 계좌로 입금됩니다.

항목	내용
최초 대기기간	7일
지급 시기	실업인정 후 지급
입금 시점	제공 자료 기준 실업인정일 다음 은행 영업일
지급 계좌	본인 명의 금융기관 계좌
지급 방법	계좌이체
계속 지급 조건	지정 실업인정일에 재취업 활동 신고

 

심사기간은 신청인의 이직 사유와 증빙자료 등에 따라 달라질 수 있으므로 일률적인 처리일을 단정하기 어렵습니다.

문자 안내 여부 역시 개인별 처리 과정과 안내 방식에 따라 달라질 수 있으므로 고용센터 안내를 확인해야 합니다.

 

자발적 실업급여 준비서류

자발적 실업급여 준비서류

▶ 공통서류 체크리스트

• 신분증
• 이직확인서
• 고용보험 피보험자격 상실 확인
• 구직신청서
• 수급자격 인정 신청서
• 본인 명의 급여계좌
• 퇴사 사유 입증자료

▶ 사유별 증빙자료

퇴사 사유	준비할 수 있는 자료
임금체불	급여명세서, 통장내역, 근로계약서
근로조건 저하	채용공고, 근로계약서, 변경 통보자료
통근 곤란	주소이전 자료, 대중교통 경로, 발령서
직장 내 괴롭힘	문자, 메신저, 이메일, 신고 기록
질병·부상	진단서, 의사 소견서, 휴직 불허 자료
가족 간병	가족관계증명서, 진단서, 간병 필요 확인자료
육아	가족관계증명서, 휴직·단축 요청 및 불허 자료

센터별로 추가자료를 요청할 수 있으므로 방문 전에 1350이나 관할 고용센터에 문의하세요.

 

35세 미만 청년 자발적 퇴사 실업급여 추진안

35세 미만 청년 자발적 퇴사 실업급여 추진안

2026년 8월 13일 기준으로 35세 미만 청년의 자발적 퇴사에 구직급여를 지급하는 제도 개선이 추진되고 있습니다.

다만 현재 시행 중인 제도가 아니며, 정식으로 국회에 발의된 법안도 아직 없습니다.

▶ 발표된 추진 방향

구분	추진 내용
대상	35세 미만 청년
퇴사 형태	일정 기간 근무 후 자발적 이직
지원 횟수	생애 1회
지급 수준	월 최대 약 100만 원 수준 검토
지급 기간	기존 구직급여보다 짧게 운영 검토
추진 단계	고용보험법 개정 준비
시행 시기	미확정

▶ 언제 시행될까?

추진 일정은 다음과 같습니다.

 

2026년 3분기: 노사 협의 및 세부 방안 마련
2026년 4분기: 고용보험법 개정안 발의 목표
이후: 국회 논의·통과, 하위법령 마련, 전산망 구축 등
관련 예산: 2027년 예산안 반영 추진

 

따라서 2027년 시행 가능성이 거론되고 있지만 확정된 시행일로 보면 안 됩니다.

최소 근속기간, 정확한 지급액과 기간, 외국인 적용 여부, 기존 구직급여 수급 이력이 있는 사람의 처리 등도 아직 확정되지 않았습니다.

▶ 기존 실업급여와 차이

구분	현행 자발적 퇴사	예외청년 지원 추진안
시행 여부	현재 시행 중	법 개정 추진 중
대상	연령 제한 없음	35세 미만 검토
퇴사 사유	법정 정당 사유 필요	일반 자발적 이직까지 확대 검토
지급 횟수	수급요건 충족 시	생애 1회 검토
지급액	평균임금 60%, 상·하한 적용	월 최대 약 100만 원 검토
지급 기간	120일~270일	기존보다 짧게 검토

추진안은 내용이 변경되거나 시행이 지연될 수 있습니다. 현시점에서는 기존 정당한 이직 사유 해당 여부를 우선 살펴봐야 합니다.

 

자발적 퇴사자가 자주 하는 실수

자발적 퇴사자가 자주 하는 실수

▶ 사직서에 개인 사정만 기재

실제 임금체불이나 괴롭힘이 있었는데도 사직서에 ‘개인 사정’이라고만 적으면 이직 사유 확인 과정이 복잡해질 수 있습니다.

퇴사 사유를 사실에 맞게 구체적으로 기재하세요.

▶ 회사와 퇴사 사유가 다름

근로자는 임금체불로 퇴사했다고 주장하지만 회사가 단순 자진퇴사로 신고하면 추가적인 사실 확인이 필요합니다.

이직확인서 처리 내용을 살펴보고 사실과 다르면 정정을 요청하세요.

▶ 퇴사 후 증거를 모으려고 함

퇴사 후에는 사내 이메일이나 업무 시스템에 접근하기 어려울 수 있습니다.

근로계약서, 급여명세서, 휴직 요청 기록 등은 퇴사 전에 확보하세요. 개인정보나 회사의 영업비밀을 무단으로 가져가서는 안 됩니다.

▶ 질병 치료 중 바로 신청

구직급여는 현재 취업할 의사와 능력이 있는 사람이 대상입니다.

치료 때문에 구직활동을 할 수 없다면 수급기간 연장 여부부터 상담하세요.

▶ 육아 문제가 해결되지 않은 상태에서 신청

아이를 돌볼 사람이 없어 현재 취업할 수 없는 상태라면 구직 의사와 능력 요건을 충족하기 어려울 수 있습니다.

보육 문제가 해결돼 구직활동이 가능한 시점과 수급기간 연장을 함께 검토하세요.

▶ 재취업 활동을 형식적으로 제출

수급자격을 인정받았더라도 재취업 활동을 하지 않으면 급여 지급이 중단될 수 있습니다.

실업인정일과 인정되는 활동 기준을 미리 살펴보세요.

 

자주 묻는 질문 FAQ

자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 단순 개인 사정으로 퇴사해도 받을 수 있나요?

단순 적성 불일치, 이직 준비, 휴식, 창업 준비 등은 원칙적으로 정당한 이직 사유에 해당하지 않습니다.

임금체불이나 질병, 육아 등 객관적으로 불가피한 사유가 있는지 살펴봐야 합니다.

Q2. 사직서에 자진퇴사라고 적으면 무조건 못 받나요?

자진퇴사라는 표현만으로 무조건 결정되는 것은 아닙니다.

실제 퇴사 사유와 제출한 증빙자료, 사업주 의견 등을 종합적으로 검토합니다. 다만 사직서와 이직확인서 내용이 실제 상황과 다르면 추가 소명이 필요할 수 있습니다.

Q3. 육아휴직 후 바로 퇴사해도 받을 수 있나요?

육아휴직 후 퇴사했다는 이유만으로 인정되지는 않습니다.

추가 휴직이나 근로시간 단축 등을 요청했지만 회사가 허용하지 않았고, 퇴사가 불가피했다는 사실을 입증해야 합니다.

Q4. 질병으로 퇴사하면 진단서만 있으면 되나요?

진단서만으로 자동 인정되는 것은 아닙니다.

업무 수행이 어렵다는 의학적 소견과 업무전환·휴직 등을 회사가 허용하지 않았다는 자료가 함께 필요할 수 있습니다.

Q5. 왕복 통근시간은 자동차 기준인가요?

통상적으로 이용할 수 있는 교통수단을 기준으로 판단합니다.

대중교통 경로, 배차와 환승시간 등을 포함해 왕복 3시간 이상인지 살펴볼 수 있습니다.

 

마무리

마무리

자발적으로 사직서를 제출했다고 해서 실업급여 신청 가능성이 모두 사라지는 것은 아닙니다.

임금체불, 통근 곤란, 괴롭힘, 질병, 가족 간병, 육아처럼 퇴사가 불가피했던 사유가 있다면 수급자격을 판단받을 수 있습니다.

 

다만 개인적인 주장만으로는 부족할 수 있습니다. 퇴사 전 문제 해결을 요청한 기록과 객관적인 증빙자료를 준비해 두세요.

이미 퇴사했다면 이직일 다음 날부터 12개월이라는 수급기간을 놓치지 않는 것이 우선입니다.

 

청년 자발적 퇴사 지원은 아직 추진 단계이므로 시행된 제도로 오해하지 말고, 현재 적용되는 조건부터 살펴보세요.

본인의 정확한 수급 가능 여부는 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에서 상담받을 수 있습니다.

 

공식 출처

최신 업데이트 기준일: 2026년 9월 

• 고용24
• 고용노동부
• 국가법령정보센터
• 「고용보험법」
• 「고용보험법 시행령」
• 「고용보험법 시행규칙」 제101조 및 별표 2
• 고용노동부 고객상담센터 ☎1350
• 청년 자발적 이직 구직급여 제도 개선 관련 2026년 대통령 업무보고

※ 작성 시점 기준이며 정책은 추후 변경될 수 있으므로 반드시 공식 홈페이지에서 최종 내용을 확인하시기 바랍니다.