2026년 아빠 출산휴가 기간 급여 신청 방법 및 최신 개정까지 총정리

 

아빠 출산휴가 2026년 2월 최신 기준으로 기간 20일, 예정일 50일 전 사용, 급여 상한 168만 원, 신청 방법과 분할 사용까지 한 번에 정리했습니다.

 

아빠 출산휴가를 검색하는 분들은 대부분 이렇게 묻습니다.
“20일 맞나요?”
“출산 전에 쓸 수 있나요?”
“급여는 얼마나 나오죠?”

 

2026년 2월 기준으로 기간, 급여, 신청 방법, 분할 사용, 육아휴직 연계까지 최신 정보만 정리합니다. 일부 개정안은 본회의 통과 후 시행 예정 사항이므로 적용 시점은 고용24에서 반드시 확인하세요.

 

아빠 출산휴가란 무엇인가요?

아빠 출산휴가란 무엇인가요?

아빠 출산휴가는 배우자의 출산을 이유로 남편 근로자가 사용하는 유급 휴가입니다.

2026년부터는 명칭이
‘배우자 출산휴가’ → ‘출산전후휴가’로 변경되어
임신 기간 중 사용 가능하도록 확대되는 방향으로 개정이 추진·통과되었습니다.

 

✔️ 기본 20일 유급
✔️ 분할 최대 3회
✔️ 출산 예정일 50일 전부터 사용 가능(2026년 개정사항)

 

아빠 출산휴가 기간은 정확히 며칠인가요?

아빠 출산휴가 기간은 정확히 며칠인가요?

▶ 기본 기간

• 20일 (전액 유급)

▶ 사용 가능 기간

• 출산 예정일 50일 전부터
• 출산 후 120일 이내
• 이 기간 안에 20일 모두 사용해야 함

➡ 총 사용 창구 약 170일

▶ 분할 사용 가능

최대 3회까지 나눠 사용 가능
예시:

• 출산 전 7일
• 출산 직후 7일
• 퇴원 후 6일

💡 실제 사용 경험상, 한 번에 20일 몰아서 쓰기보다 분할 3회 활용이 훨씬 효율적이라는 의견이 많습니다.

 

급여는 얼마 받을 수 있나요?

급여는 얼마 받을 수 있나요?

▶ 회사 지급

• 통상임금 100% 지급 (20일)

▶ 정부 지원 (고용보험)

• 우선지원대상기업 근로자 대상
• 2026년 상한액 약 168만 4,210원 (20일 기준)

대기업은 회사에서 대부분 100% 부담하는 경우가 많고,
중소·중견기업은 정부가 상한액 범위 내 지원합니다.

 

📌 정부 지원금은 신청 후 1~2개월 내 지급되는 경우가 일반적입니다.

 

신청 방법과 신청 서류

신청 방법과 신청 서류

▶신청 방법

▷ STEP 1

회사에 서면으로 휴가 사용 고지

▷STEP 2

휴가 사용

▷STEP 3

고용24 또는 정부24에서 급여 신청

신청 기간

• 휴가 시작 후 1개월 ~ 종료 후 12개월 이내

▷STEP 4

사업주 확인서 첨부

 

▶ 신청 서류

• 출산전후휴가 확인서 (사업주 발급)
• 출생증명서 또는 진단서
• 통장 사본
• 분할 사용 시 각 기간별 확인서

온라인 신청이 대부분 가능하며, 고용센터 방문 없이 처리됩니다.

 

엄마 출산휴가와 무엇이 다른가요?

엄마 출산휴가와 무엇이 다른가요?

항목	엄마	아빠
기간	90일(다태아 120일)	20일
사용 시기	출산 전후	예정일 50일 전~출산 후 120일
분할	제한적	최대 3회
목적	산모 회복	배우자·신생아 돌봄
유산·사산	30~90일	5일(3일 유급)

2026년은 아빠 휴가가 임신 기간까지 확대되면서 실질적 활용도가 높아졌다는 점이 가장 큰 변화입니다.

 

육아휴직과 함께 쓰면 유리한가요?

육아휴직과 함께 쓰면 유리한가요?

네.
출산휴가 20일 후 바로 육아휴직으로 연결하면 소득 손실을 줄일 수 있습니다.

특히 6+6 부모 육아휴직제 적용 시
초기 6개월 급여가 대폭 상향되는 구조라
아빠 출산휴가 → 육아휴직 연계 전략을 많이 활용합니다.

회사 규모와 고용보험 가입 이력에 따라 차이가 있으니 사전 상담이 가장 안전합니다.

 

자영업자·프리랜서는 가능한가요?

자영업자·프리랜서는 가능한가요?

고용보험 가입 근로자만 법정 적용 대상입니다.

다만, 서울시 등 일부 지자체에서는
2026년 출생아 기준 15일·120만원 지원 제도를 운영 중입니다.
거주지 시·군·구청 확인이 필요합니다.

 

꼭 알아야 할 유의사항

꼭 알아야 할 유의사항

• 120일 초과 시 사용 불가
• 회사 규모에 따라 정부 지원 여부 다름
• 일부 개정 사항은 시행일 확인 필요
• 주말 포함 여부는 회사 규정 따름

 

실제 많이 하는 질문 5가지

실제 많이 하는 질문 5가지

1. 퇴사 예정인데 사용 가능할까요?
   → 고용보험 가입 이력 있으면 급여 신청 가능
2. 회사가 눈치 주면?
   → 법정 휴가이므로 거부 불가
3. 출산 전 사용이 유리한가요?
   → 예정일 50일 전 일부 사용 추천
4. 분할은 꼭 3회 써야 하나요?
   → 아니요, 선택사항
5. 육아휴직과 겹치면 손해인가요?
   → 전략적으로 연결하면 유리

 

이런 분들은 지금 바로 확인하세요

이런 분들은 지금 바로 확인하세요

✔️ 출산 예정일이 2~3개월 이내인 경우
✔️ 중소기업 재직 중인 경우
✔️ 육아휴직 연계 계획 있는 경우
✔️ 임신 후기 배우자 입원·응급 가능성 있는 경우

 

정확한 적용은 고용24 또는 고용센터 1350 상담이 가장 빠릅니다.
출산 일정이 정해졌다면, 오늘 회사 인사팀과 먼저 일정부터 조율해보세요.